Hamile bir kadının işyerindeki hakları nelerdir?

Hamile bir kadının işyerindeki hakları nelerdir?



İşveren iş yükünü azaltmalıdırO gelecek annelere devlette - bu kural İş Kanununun bir çok makalesinde açıklanmaktadır. Yeteneğinizden yararlanmak ve haklarınızı koruyabilmek için, çalışan bir hamile kadının neler bekleyebileceğini açıkça bilmeniz gerekir.





İşveren, kolay çalışmak için hamile bir kadın nakletmekle yükümlüdür

















İşe giriş

Hamile kadınlar çalışma arayışındaSen personel departmanı ya da kendimi müstakbel işverenin çalışanı sadece nedeniyle ilginç pozisyonu yerleştirmek için reddedemez bilmelidir. ret pozisyon için başvuru karşılık gelmez İş Teftiş makamları veya mahkemede itiraz edilebilir beceri eksikliğinin ya da diğer kısıtlamaların varlığı, motive edilebilir. işe alma yöneticisi açıkça şirket hamile kadınlar veya genç çocuğu olanların çalışmalarını kabul etmez itiraf ederse, bu yasanın doğrudan ihlalidir ve zaten Ceza Kanunu'nun (art.145) kapsamında cezalandırılır. Bir iş hamile bir kadın için bir deneme dönemi geçmek gerekiyorsa bu onun görevden yasadışı şekilde olacağı gibi, böyle bir durum, indirilir.

İşgücü koşulları

Gebelik testi pozitif çıkarsaçalışan kadınların sonucu, o kariyerinde bazı kabartma hakkına sahiptir. Öncelikle, doktor yazılı bitiminde bir daha samimi bir ortamda tercüme edilmelidir. Sertifika jinekolog ilk resepsiyonda verilir. Sen, maaş da tahsil edilir ve işveren artık zararlı çalışmalarına hamile bir kadın gerektiren hakkına sahip zorla kesinti, günlerini ancak henüz eski yerde onun kazancını Kaydedilen gelecekteki anne için az ödeme perevode.Esli yeni yazının uygun bir açıklama yazmak gerekir çevirisini yaptı. güvenlik pozisyonları Değilse, çalışan ev gönderilebilir veya basitçe ofiste dikildi - zorla kesinti ödenen polnostyu.Rabochee zaman bütün gün doktor tavsiyelerine olmadan düşürülebilir - uygulama yazmak yeterlidir, maaş atış saat orantılı olarak azalır zaman. bilgisayar oturan yararlı koşullara ait ve 3 saat ile sınırlı ve tamamen başka bir yere hareket ters çevrilebilir değildir. Zararlı koşullara da şunlar vardır:
  • kaldırma ağırlıklarıyla ilişkili meslekler;
  • statik pozisyon (uzun oturma veya ayakta durma)
  • toksik maddeler ve iyonize radyasyonla temas;
  • yüksek ses seviyesi ve gebelik seyrini etkileyen diğer nedenler.
Geceye, güne, tatil çağrısına erişimi yasak. Bu arada, izin istenilen herhangi bir zamanda zamanlamanın ötesinde verilir. Doktor ziyaretleri, maaştan kesinti olmaksızın herhangi bir engel olmadan yürütülür ve işten çıkarmanın tek nedeni firmanın tasfiyesi şeklindedir.
























0