LovesTheTeam.com

Ihtiyacınız olacak

• - Şirket belgeleri;
• - Örgütün mührü;
• - Rusya Federasyonu İş Kanunu;
• - federal mevzuat;
• - çalışanın belgeleri;
• - Komisyon protokolünün şekli;
• - İşgücü anlaşmazlığını çözme imkânı hakkında başvuru formu;
• - Personel için sipariş formu;
• - Komisyon pulu.

talimat

1

Anlaşmazlıklar emek çerçevesinde ortaya çıktığındailişkiler, kayıt veya feshedildiklerinde çatışmanın tarafları vardır, o zaman bir iş çatışması söz konusudur. Özel olarak oluşturulan bir komisyon bunu çözebilir. Konferansa seçilen (her iki tarafın) temsilcileri katılacaktır (genel kurul). Toplantıda başkan, başkan yardımcısı ve sekreter oyla seçilirler.

2

Ardından, şirketin müdürü, burada emek komisyonu anlaşmazlıklar, bir emir çıkarıldı. Personel hakkında idari bir belgedir ve keyfi bir biçimde yazılmıştır. Emir konusu komisyonun kurulması, sebep - emek anlaşmazlığının ortaya çıkması olacak. Belge, teşebbüs başkanının, sorumlu kişilerin imzası, firmanın mühürü tarafından onaylanmıştır. Ve komisyon için ayrı bir mühür emri vermesi gerekir.

3

Bir iş çatışması olduğunda, çalışanAnlaşmazlığın esası hakkında bir bildiri yazmalıdır. Belgede çatışmanın özü, çalışanın kişisel verileri, konumu ve diğer zorunlu gereklilikler bulunmaktadır. Başvuru bir uzman tarafından imzalanmış ve komisyonun başkanlığına gönderilmiştir.

4

Çalışanın bir başvuruyu yaptığı günden itibaren on gün içinde, emek komisyonu anlaşmazlıklar belgeyi düşünmeli ve bir karar vermelidir. Protokol, şirketin yasal bir formuna sahip olması halinde, bireysel bir girişimci olarak kayıtlı bir şahsın tüzük, diğer yapılandırma belgesi veya kişisel verileri doğrultusunda şirketin adını içerir.

5

Komisyonun kararının esas kısmı,(Şu anda kuruluşta çalışıyorsa) mesleği veya ofiste gövdesine uygulanan uzman kişisel veriler. Dahası, çatışmanın özü olan çalışanın ifadesini yazdığı tarih de uyuyor.

6

İş anlaşmazlığı, gizli sonuçlara göre kararlaştırılır.komisyon toplantısında oy kullandı. Protokol, genel kurula katılan üyelerinin her birinin kişisel bilgilerini öngörür. Karar, kanunların öngördüğü şekilde ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'na veya diğer düzenleyici yasal düzenlemelere atıf ile yazılır.

7

Protokol kopyalanır, bir kopya çıkarılırçalışan, ikinci - örgütün liderliği, üçüncü - komisyonun belgelerine takviye edildi. Çalışan bu kararı kabul etmezse on gün içinde kendisine itirazda bulunabilir.

İpucu 2: İşten çıkarmaya itiraz etmek mümkün mü

Birçok işçi için işten çıkarılmabeklenmedik ve hoşa gitmeyen an. Ancak, her zaman yasal değildir. Ve o kişinin iki seçeneği vardır: diğer durumlarda gerçeği mutabakata bağlamak veya aramaya devam etmek.

talimat

1

İşten çıkarma konusundaki meydan okuma, bireyseliş uyuşmazlıkları. Anlaşmazlık girişim komisyonunda iş uyuşmazlıkları ve mahkeme olarak var sayılabilir. İşten çıkarılan bir çalışan, ihlal edilen işçi haklarının korunması için nereye başvurması gerektiğini kendisi belirleyebilir.

2

Bir çalışanın karar vermesi durumundaişçi uyuşmazlığı komisyonunun değerlendirilmesi için işverenle çıkan anlaşmazlık, buna karşılık gelen bir bildiri yazmalıdır. Bir başvuru yapmak için çalışana, işten çıkarılma tarihinden itibaren 3 ay süre verilir. Komisyon, başvuruyu toplantıda, çalışanın veya yetkili temsilcisinin huzurunda 10 gün içinde almalıdır.

3

Tarafından başvuruyu değerlendirdikten sonraişçi uyuşmazlıkları karara bağlanır. Çalışan ya da işletmenin idaresi ile anlaşmazlık olması halinde, on gün içinde mahkemeye başvuru yapılabilir. Komisyon, işten çıkarmanın yasalara aykırılığına karar verirse, gönüllü olarak 3 gün içinde işveren tarafından yerine getirilmelidir. Aksi halde, çalışanın, icra uyuşmazlık komisyonunda bir ay içinde, idari belgelere atıf yapan bir sertifika alması gerekir. Çalışanı sonra icra memurlarına icra memurlarına devredilmelidir.

4

Çalışan işten çıkarılmasını derhal reddedebilir ve derhaladli prosedür. Bu amaçla, işyerinde eski haline geri döndürülmesi talebi mahkemeye sunulmaktadır. Açıkça, iş kanunu ve diğer deliller hükümlerine atıfta bulunarak, işten çıkarma yasadışı lehine argümanları açıklamak gerekir. İşyerinde eski durumuna geri döndürme talebine ek olarak, talep ücretlerin geri kazanılması için gereklilikleri ve zorunlu yokluk süresi için tazminat belirtebilir.

5

Çalışanın tercihi üzerine, talep idari mahkemeye verilir.ikamet ettiği yerde veya şirketin bulunduğu yerde mahkemeye teslim etmez. Bir mahkeme bir çalışanın lehine bir kararı verirse, kararını duyurduğu andan itibaren geçerlidir. İşveren, kararını gönüllü olarak reddettiği takdirde, icra memurları tarafından da uygulanır.