LovesTheTeam.com

talimat

1

Eğer çalışanın devamsızlık yapmış olduğu kabul edilecektir,çalışma gün boyunca çalışmak için gelmedi; - - bu iyi bir neden olmadan en fazla 4 saat boyunca işyerinde devamsızlık - reddetmek veya emek imzalayan çalışanlar için (uyarıların 2 hafta kadar bırakmak işveren uyarmadan çalışma yeri terk belirsiz bir süre için bir sözleşme); - iş akdinin veya sabit süreli sözleşme için görevden alınması için bildirim süresinin () sona ermesinden önce sona ermeden işyeri bırakın; - sol yetkisiz kullanımı veya yetkisiz zaman kapalı gün tatil.

2

İş yerindeki bir çalışan bulunmadığına dair bir not yazın. Bu not, çalışan kendisine bağlıysa, çalışanın başkanı veya kuruluşun başkanı tarafından yapılır.

3

İş yerinde çalışan yokluğunda bir hareket düzenleyin. Bu doküman, iki şahidin huzurunda hazırlanır ve bir personel ya da kuruluşun başkanı tarafından imzalanır.

4

Çalışandan bunun nedenlerini açıklaması için sorun.işyeri yokluğu. Eğer çalışanın açıklama yapmayı reddetmesi veya onlardan alması mümkün değilse, bunun üzerine iki tanık tarafından imzalanmış olan uygun bir eylem hazırlanır.

5

İşten çıkarılma emrini yayınlayın ve işçiyi ona iştirak edin.

6

Çalışanın çalışma defterine bir giriş yazın vezamanı uzlaĢma ve belgelerle birlikte çalışana dağıtın. Devamsızlık yüzünden işten atılınca, işten çıkarılma günü işinin son günü, yani devamsızlığın ilk gününden önceki gün olacak. Bu kural, çalışanın devamsızlık sonrası işyerinde bulunmadığı durumlar için geçerlidir. Ve genel olarak, işten çıkarma günü işin son günüdür.