Devamsızlıktan çıkmak için hangi belgelere ihtiyaç duyulur
Devamsızlıktan çıkmak için hangi belgelere ihtiyaç duyulur
Çalışan disiplininde değilse ve kendisine izin veriyorsaişyerine gelmemek için işveren, devamsızlık yüzünden onu görevden alabilir. Bu prosedür açık bir formülasyon gerektirir, çünkü gerekli belgelerin eksikliği bir çalışanın mahkemeye gitmesine fırsat verebilir.
talimat
1
Personelden biri ofisine gelmezse, o zamanyokluğu kayıt kartında "H" harfi ile gösterilir. Örneğin, patronun bir adım ötesinde duran, usta kendi adına, fabrikada baş idarenin adına görünmemesine dair bir mutabakat yazar. Dahası, böyle bir olayın nedeninin tespit edilmediği işyerinde dışa dönük olmayan bir davranışı hazırlamalıdır. Bu eylem, genelde işten çıkarmanın meslektaşları olan iki şahidin imzalarıyla onaylanır. Kanıt tabanını arttırmak istiyorsanız, deneme ile ilgili zorluklar öngörülüyorsa, o günkü durumu görmediklerini açıklayıcı bilgiler yazabilirler.
2
Devamsızlığın sebepleri telefonla açıklığa kavuştukonuşma ya da kişisel iletişim ertesi gün, eğer çalışan hala göründü. İkinci durumda, neden işe gelmediğine ilişkin açıklayıcı bir not yazmalıdır. Reddetme durumunda, birincil türde ilave bir hareket düzenlenir. Çalışan görünmüyorsa, gelip motivasyonunu talep eden bir mektup ya da telgraf gönderilir. Sebep saygısız ise ve disiplin cezası ile sınırlanmamasına karar verilmişse, çalışan emreden çıkarılacaktır.
3
İşten çıkarma emri kişiden yazılmalıdırAna Lider olan ve resmin altındaki yetkililerin dikkatine sunulan okumayı reddetme sonucu iki şahidin imzalarıyla yeniden bir hareket haline geldi. Cari ayın çalışanı işyerinde bulunduğu günlerde maaşını hesaplamalı ve tatile gidecek vaktimiz yoksa tazminat ödenecektir. İkincisi aşağıdaki formülle hesaplanır: Çalışılan her ay için 2 gün. Tüm para, örtülü bir kişiye verilen bir kağıt bildirisinde yansıtılır.
4
Çalışanın görünmeye karar vermemesi durumundayokluğundan sonra, siparişin bir kopyası ve çalışma kitabını posta yoluyla göndermek için bir izin talebi ile adresine bir kayıtlı mektup gönderilir. İçinde kişisel bir kartın yanı sıra görevden alınma kaydı vardır. Eğer izin alınırsa, çalışma kitabı gönderilir ve eğer çalışanın hesaplamaya hala başlaması halinde, onun ve kişisel kartını imzalaması gerekir. Bütün noktalara uymakla birlikte, işveren kararın kabul edilebilirliğini bir adli düzende bile güvence altına alabilir. En az bir kişi kaçırılmışsa: herhangi bir eylem hazırlanmadı veya giden posta günlüğünde bildirim mektupları hakkında bir not yok - bu mahkemede dava açmanın bir ipucu olabilir.
