İpucu 1: Devamsızlıktan kovulmaktan nasıl kaçınılır

İpucu 1: Devamsızlıktan kovulmaktan nasıl kaçınılır



Için işten çıkarılma okulu asma iş yerinde bulunmayan bir çalışanı tehdit edersürekli olarak dört saatten fazla. İşletmelerin başkanları, "makaleye göre" ihmalkar (veya sadece itiraz edilebilir) çalışanları kaldırmakla tehdit etmeyi sever, ancak bu planlar sıkça uygulanmaz. Ancak emsaller yine de geçerli. "Kötü" bir kaydın çalışma kitabını mahvetmesine neden olmaz?





Devamsızlıktan kovulmaktan nasıl kaçınılır


















talimat





1


Için temel işten çıkarma dört saat boyunca işyerinde bir kerelik bir yokluk olabilir. Bununla birlikte, bu yokluk sürekli olmalıdır. İşyeriniz iki veya üç saat boşsa, okulu asmaBu sayılmaz.





2


Tanımlanmış okulu asma doğrudan taahhüt edildiği gün veya imkansız olduğu takdirde ertesi gün düzeltilmelidir. backdating sorunu okulu asma imkansızdır. Eğer tehdit edildiysen, iki hafta önceki kötü muameleyi hatırlayın, dikkat etmeyin - bu belgeyi belgelemek imkansızdır, bu sebeple işten çıkarma hayır.





3


Senin varsa okulu asma Aslında, uygun bir eylem hazırlanmalı, imza ya da iki şahit imzasıyla tasdik edilmelidir. Nedenlerinizi açıklaması istenecek okulu asmaa. Bu menkul kıymetlerin yokluğunda, kanıtlamak için okulu asmaama imkansız.





4


Bazen bir çalışandan kurtulmak isteyen müdür, ona ima eder: eğer kendi isteğiyle gitmezse, okulu asma. Teorik olarak durumu örgütlemek okulu asmaama zor değil. Bir dalına belgeleri almak taahhütlü bir mektup göndermek veya ofis için bir şeyler satın almak için - Örneğin, bir çalışanın sözlü emri gönderebilir. Dönüşünde o bu durumda olmayabilir distsipliny.Chtoby emeği ihlal eylemini yerleştirmeyi bitirdikten oral yapılan taleplerini yerine getirmeye katılmıyorum. , Aşırı durumlarda, onun imzası ile hemen amiri bir not sipariş gerektir ya. Gerekirse, bu sizin mazeretiniz olacaktır.





5


Kesinlikle ateş etmek istiyorsan, şunu deneyin.mümkün olduğunca dikkatli davranın. Geç kalmamaya çalışın - geceleri, her biri için uygun bir düzenleme hazırlanıp kınama talimatı verildiyse, ikinci gecikmeden sonra görevden alınabilirseniz, emek disiplininin ciddi bir ihlali olarak değerlendirilmez.





6


Kendinizi adaletsizlerden koruyun işten çıkarma üçüncü parti yetkilileri kullanabilirsiniz. "Makale üzerindeki uvolu ve ardından uvolu" sözcüğünün başından dinlenirken, İş Müfettişliği'ne sürekli olarak moral baskıya maruz kaldıklarını, ateş etmeyi tehdit ediyorsanız ve bir kontrol istemek için bir açıklama yazınız. Şirketinizde zaman takip sistemi yoksa, bunu belirttiğinizden emin olun.





7


Yöneticiye aldığınız önlemleri bildirin. Genellikle çalışanın yasal yeterliliği patronu patron eder. Ve bir avukat veya bir personel müdürü ile danıştıktan sonra amiriniz gerçeğin sizin tarafınızdadır anlamış olacak. Ve eğer gerçekten disiplini ihlal etmezseniz, tamamen güvende olursunuz.




























İpucu 2: Çalışanların devamsızlıkları nasıl uygulanır



İş yerindeki disiplin,tugay, site, mağaza, işletme başarılı çalışmalarının bileşenleri. Ancak çalışanlardan birinin geç kalmaya başlaması, kaçınması ve sonunda işe gitmemesi olur. Bu tür ihlal karşısında, okulu asma. Her şey basit gibi görünüyor - bir serbesti olabilirOldukça yasal bazda görevden almak. Bununla birlikte, ayrıldığınızda belgeleri doldururken çok dikkatli olmalısın, bu nedenle işyerinde düzelme durumunda zorla yoksun kalmak için para ödemenize gerek yoktur.





Işe devamsızlık nasıl uygulanır








talimat





1


Her şeyden önce, kötü davranışınçalışanın devamsızlıkya ve iyi bir sebep olup olmadığına işaret eder. Rusya Federasyonu İş Kanunu, neyin boşa kabul edildiğini açıkça ifade etmektedir (s.6a, Rusya Federasyonu İş Kanununun 81. maddesi). Bu nedenle, mazeretinin bulunmaması gerçeği ortaya çıkmıştır. Eylemlerin algoritması düşünelim.





2


İzinsizliğin acilen müdürü,Üst düzey subaya haber vermek ve işyerinde yokluğunda bir hareket hazırlamak. Davada, kompozisyonun ve zamanın yerini belirtmek gerekiyor. Davanın başlığına ek olarak, en az 2 kişi devamsızlık gerçeğini imzaladı.





3


Yasayı aldıktan sonra, personel servisi başkanıişletmelerin kısa vadeli Devamsızlık rabotnika.Esli ve bir çalışanın işe gittim ertesi gün eksikliği nedenini belirlemek için her türlü çabayı, ona suçun nedenlerinin yazılı açıklama yazmak sunmak gerekiyor. Yazma çalışan 2 gün verilir açıklayan. açıklayıcı sağlanan olmadığını süre sonra .Eğer yokluğu sürer "açıklamaları ifade vermeye ret eylemi" teşkil ederse bir günden fazla, kendi nedenini öğrenmek için gerekli personel: akrabalar, arkadaşlar, komşular röportaj bulmak, kişisel dosyasında belirtilen adrese gitmek, ev aramak için .





4


Devamsızlık sebebi açıklığa kavuştuktan sonra,işletmenin başında emek disiplin ihlallerinin yapılan vaka analizi. Analiz bir disiplin yaptırımı empoze üzerinde narushenii.Reshenie dikkate 192 gereksinimleri 193 TC RF.S sipariş çalışanın ve Maddenin önceki çalışmalarını alarak objektif alınmalıdır tanındı günden itibaren bir ay sona ermeden önce yapılmalıdır hatırlamak önemlidir bir işçinin işten şeklinde 3 günlük yaşamda haberdar edilmelidir. reddi halinde 3 kişinin huzurunda "İncelenecek ret eylemi" teşkil etmektedir.





5


Uygulama emrine dayanarak,çalışan şirketten ayrılır. Birleşik form T-8'in emri çıkarılır, işçinin çalışma defterinde bir kayıt yapılır. İşten çıkarılma günü, kollarına onun için verilir ve tam ücret ödenir. Devamsızlık anından çalışanın çalışmaya kabul edilmemesi durumunda, işten çıkarmanın günü işe gitmeden önceki son iş günü olarak kabul edilirse.





6


Siparişi veren çalışanın imza tarihindenişten çıkarma hakkında bir çalışma kitabı kabul etmez ve reddeder; ayrıca, 3 kişinin varlığında bir ret davası hazırlaması gerekir Bir çalışma kitabının çıkarılması ihtiyacı üzerine, çalışana bir bildirim ile kayıtlı bir posta ile bildirilir.












İpucu 3: Devamsızlık nasıl düzenlenir



okulu asma Emek vergilerinin yerine getirilmesi ihlalidiriş tanımına kayıtlı ve iş sözleşmesinde kayıtlı olan bir çalışan. Bu tür bir disiplin cezası, işten atma, kınama veya gözlem gibi uygulanabilir.





Devamsızlığa nasıl başvurulur








talimat





1


Devamsızlık günü, bir ihlal eylemi hazırlayınçalışanların çalışma disiplin. istismar eylemi olarak, aşağıdaki verileri yapmak: - - yeri ve tarihi konumu, soyadı ve hareket bestecinin baş harfleri, imzası, - pozisyon, soyadı ve en az iki tanık okuldan kaçma harflerini, onların imzası - ihlali metin açıklamasını - kelimesi kelimesine ön açıklamalar bozan - (o eylemi imzalamayı reddederse, o zaman özel bir işareti koymak) imzasını rencide.





2


Suçluya açıklayıcı not alındevamsızlık nedenleri. Çalışan açıklamalara yazılı olarak izin vermezse, buna karşılık gelen bir reddini hazırlayın veya bu gerçeği ihlal eyleminde yansıtın. Bir eylem hazırlamak için en az iki tanık çizin.





3


Yönetmene bir not yazınşirkete iş disiplinini ihlal ettiği gerekçesiyle gerekli tüm belgeleri iliştirmek: Kurucu, tanık ve failin imzalarıyla ihlal eden bir hareket, açıklayıcı bir not.





4


Bir taslak sipariş veya sipariş hazırlayınçalışan cezaya başvurma: açıklamalar veya kınama. Taslak emir, kuruluşun müdürü veya özel belgelerle yetkili kılınanlar tarafından - charter, vekaletname, emirler tarafından imzalanır.





5


Siparişi kuruluşun sipariş defterine kaydedin, ona derleme numarası ve tarihi verin.





6


Üç gün içinde, suçluyu,kurtarma emrinin içeriği. Çalışanın, incelemeyi reddetme eylemine benzer şekilde incelemeyi imzalamayı kabul etmesi durumunda, imzanın reddedilmesine ilişkin bir önergeyi hazırlayın. Davada, iki tanıktan reddinin konum ve soyadlarını belirtin.











İpucu 4: Devamsızlığı kanıtlamak için nasıl



İyi bir sebep olmaksızın sınıf dışında görünme- devamsızlık - hemen hemen her eğitim kurumunun tüzüğünün büyük çapta bir ihlalidir. Sorunu çözmek için öncelikle bunu tespit etmelisiniz. Tasfiyeyi hangi önlemlerle teyit edebilirim?





Devamsızlığı nasıl ispatlayabilirim?








talimat





1


Herhangi bir öğrencininciddi nedenlerden ötürü: hastalık, aile sorunları, ebeveynlerle birlikte şehirden ayrılma. Bu nedenle, pek çok çocuk "hasta olmuş", "başım ağrıyor" gibi mazeretlerle yokluklarını sınıfta bulmaya çalışıyorlar. Öğrencinin hasta olmadığını, ancak okula gitmek için çok tembel olduğunu ispatlamanın en etkili yöntemi, geçici iş göremezlik belgesini istemektir. Birinci sınıftan itibaren, çocuklara okulun eser olduğunu öğretmek gereklidir ve gelmek ve gelmek mümkün değildir.





2


Öğrenci ısrarla ısrar edersederslerin başlamasından çok önce, ve doktoru arayamazdı, ailesini aradı. Herhangi bir anne çocuğun nasıl hissettiğini ve neden evde kaldığını bilir. Ebeveyn, çocuğun kendini iyi hissettiğini ve sabah okul için ayrıldığını söylerse, okula ulaşmadığı hemen anlaşılır.





3


Bir okul çocuğu derse gelmediğini söylerseAile sorunları nedeniyle, durumu anlatan ebeveynlerden bir not getirmeyi isteyin. Anne ve ayrıntılı bir şekilde yazmasın, ama öğrencinin yalan söylemediğini bileceksin.





4


Öğrenci okula gelirseçağrıları yuvarlar ve sonra sessizce eve döndü, ona devamsızlık onun için yatırılmayacak ve her şey mükemmel bir şekilde yerleşmiş gibi görünüyor. Ancak sınıf öğretmeni, her gün okul gününün başında ve sonunda çocukları kontrol etmelidir. Çocuğun ders sırasında, notları not defterinde notlarını göstermelerini söyler. Bu gün hiçbir şey kaydedilmezse, derste hiç olmadığı ya da işe yaramayan bir şey yapmadığı anlamına gelir.





5


Genel olarak, sistematik devamsızlık değildirher zaman öğrencinin şarabı, tembelliği ve sorumsuzluğu. Belki de sınıfta ya da belirli bir öğretmenle zor bir ilişkisi vardır, bazı konularda güçlü bir gecikme vardır ve bu yüzden onun okula gitmesi zorlaşır. Ailenizle yaptığınız bir sohbette, önce çocukta devamsızlık nedenlerini bulup onlarla birlikte üstesinden gelmelerini isteyin. Eğer bu yapılmazsa, derslerin atlanması tehlikeli bir alışkanlık haline gelebilir ve uzaklaştıkça, bunun üstesinden gelmek daha zor olacaktır. Hemen hemen tüm çocuk suçluları başlangıçta acımasız bir kararsızdı.











İpucu 5: Çalışanların devamsızlığı nasıl uygulanır?



Bir çalışan eksikliği birfazla dört saat boyunca geçerli bir neden olmadan ya da tam çalışma günü (LC RF'nin makale sayısı 81) için işyeri. İşveren reddetmek veya bir çalışanı cezalandırmak isterse, tüm herhangi bir ihlal ortaya koymamıştır emek muayene kontrol etmek belgelenmiş ve bu bir ceza veya işten çıkarma yasadışı olarak görmediği düzeltmek gerekir.





Çalışan devamsızlığı nasıl uygulanır?








Ihtiyacınız olacak




  • - memorandum;
  • - ihlal eylemi;
  • - açıklama;
  • - açıklamayı reddetme eylemi;
  • - Ceza uygulayarak sipariş vermek;
  • - işten çıkarılma emri;
  • - Hesaplama.




talimat





1


Bir çalışan işe gitmezse, o zaman halayürüyüş olarak kabul edilemez. Doğrudan yönetimin devamsızlık nedeni hakkında uyarılmasa bile, işten muaf olan resmi belgeler olan hiçbir hastalık izni belgesi veya sertifika sunulmayacaktır.





2


Bir çalışan işyerinde ortaya çıktıysa da,yokluğunun, ustabaşının, mağaza müdürünün veya yapısal birimin başkanının geçerliliğini teyit eden belgelerin bir rapor yazması ve işverene sunması gerekmektedir.





3


Memorandum, işveren dayanarakİdari personel sayısından üç kişilik bir komisyon oluşturmalı ve ihlali kaydetmelidir. Çalışanın alındığı sertifikaya kendinizi alıştırın ve iyi bir neden olmadan yokluğunuzun yazılı bir açıklamasını yazmanızı isteyin. Çalışana açıklama için üç gün verilir.





4


İş kanununda öngörülen süre içinde açıklayıcı bir not almadıysanız, bir açıklama vermeyi reddetme eylemi hazırlayın.





5


Bundan sonra sipariş verebilirsinizihlali ve disiplin cezası (LC RF Madde 192, No. 193). Belge ile çalışanı bir makbuz ile tanıştırın. İhlalci imzalamak istemiyorsa, bunun üzerine ek bir eylem hazırlayın.





6


Yazılı eylemlere dayanarak, sipariş, senBir çalışanı görevden alma hakkına sahip olmak, birleştirilmiş T-8 formunu reddetmek için ek bir emir vermek. görevden gününde, tam ödeme yapmak tüm kullanmadığı yıllık izin sürelerine ilişkin güncel ücret ve tazminat sorunu, iş kayıt ve diğer belgeler kurumsal saklanır.





7


İşten çıkarmayı planlamamanız durumunda, ödülü çalışanından mahrum etme, diğer idari veya maddi cezalar verme hakkına sahipsiniz.











İpucu 6: İşten çıkarma emrine nasıl meydan verilir?



Kovuldun ve buna katılmıyorsun. Çalışma kitabındaki kaydı düzeltmek veya düzeltmek ister, ancak ne yapacağını ve nereye gideceğinizi bilmiyor musunuz? En önemlisi - zaman kaybetmeyin.





İşten çıkarma emrine nasıl meydan verilir?








talimat





1


İşten çıkarılmanızı yasa dışı ilan ediyor ve buna itiraz etmek istiyorsanız, bir çalışma kayıt defteri aldığınız andan itibaren bir ayınız var veya sipariş yaklaşık işten çıkarma ellerinde. Eğer iyi bir nedenden dolayı, bu son tarihi kaçırmışsanız, bu durumda cevapsız hizmetin geri yüklenmesi hakkında bir açıklama yazmanız gerekir. Mahkemede işten çıkarılmaya karşı itirazda bulunulduğunda, çalışanın görev ve mahkeme masraflarının ödenmesinden muaf tutulur.





2


Hangi iddiaları yapabileceğinizi belirleyinişverene sunmak: - tutulan pozisyonda geri yüklemek - zorla devamsızlık için ücret ve parasal tazminat ödemek; - düzenle işten çıkarma çalışma kitabında - ahlaki hasarı telafi etmek için.





3


Gerekli tüm belgeleri hazırlayın ve onaylı kopyalarını yapın: - iş sözleşmesi; - Tüm kayıtlı istihdam kayıtları ile bir çalışma defteri ve işten çıkarma; - ücret belgesi.Eğer işvereninizle iş ilişkinizi teyit eden başka belgeleriniz varsa veya işten çıkarma yetersizliği varsa, bunları iliştirin. Elinizde herhangi bir belge bulunmadığı takdirde mahkemeden talepte bulunmasını isteyin.





4


Genel yargı yetkisine sahip federal mahkemenin (bölge mahkemesi) kararı temyiz edeceğini seçin. Kayıt olduğunuz yerde veya işverenin bulunduğu yerde başvurabilirsiniz.





5


Belirtilen bir talep beyanı yazınAşağıdakiler: - Uyguladığınız mahkemenin adı - Verileriniz - işten atıldığınız kurum - işten çıkarılma şartlarınız - işverenin iddiaları ve gereksinimleri - ilişikteki belgelerin listesi.





6


Ile tüm farkları çözmeye çalışınMahkemede bir iddiayı beyan etmeden önce işveren huzur içinde. Tüm gereksinimlerinizi açıkça ve yetkin bir şekilde sunduğunuz (çift olarak) yazılı bir talep yazın. İşverene bir kopya, başka bir kopya, yöneticinin notu ile, iddianın beyanına eklenir. Talebin, iş ilişkisini teyit eden tek belge olduğu durumlar vardır.